根据2024年9月13日全国人大常委会审议，并通过了《关于渐进式法定退休年龄的改革》从2025年1月1日起，正式实施渐进式延迟法定退休年龄 ，而由人社部会同中央组织部和财政部 ，也在2025年1月1日下发了《关于弹性退休暂行办法》的规定，在规定当中明确指出今后办理延迟退休可以有更多的弹性选择 ，既能够选择弹性提前退休 ，也可以选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常年龄退休 ，也就相当于有了三种不同的选择方式 ，我们作为退休人员，或者说即将办理退休人员 ，究竟该如何选择对个人更加的划算呢？
弹性提前退休的好处
弹性提前退休的好处是 ，能够提前享受退休养老金的待遇，但我们要注意到想要申请弹性提前退休 ，首先必须要满足养老保险的缴费年限的规定 ，如果说在2030年之前办理弹性提前退休，原则上来讲，还能够按照15年的累缴费年限来参保 ，但如果说2030年以后办理退休 ，累计缴费年限就会相应的有所变化，以每年提高6个月的方式 ，会逐步提高相应的缴费年限 ，一直持续到2039年会达到20年的缴费年限。
如果要申请弹性延迟退休 ，必须要提前三个月向所在工作单位打书面报告申请，有所在工作单位来审批 ，但一般情况下工作单位是不得违背个人的意愿 ，所以说弹性提前退休，只要你符合条件都能够去申请，只不过需要注意的是弹性提前退休也不得早于原来的法定退休年龄 ，也就是男性60周岁 ，女性50周岁或是55周岁 。
弹性延迟退休的好处是什么？
弹性延迟退休的好处是，能够在自己的工作岗位上多工作几年的时间 ，我们举一个例子 ，假设你在岗期间的工龄收入包括奖金福利等各项收入水平，相对比较高 ，至少比起退休以后 ，所领到的养老金都要高几倍，这种人群可能更加适合于弹性延迟退休 ，但是弹性延迟退休它是有前置条件的 ，必须跟所在工作单位协商一致，也就是说工作单位如果同意 ，你才能够去申请弹琴延迟退休 ，如果工作单位不同意，你是不能去申请的 。
弹性延迟退休就意味着 ，你可以在自己的工作岗位上多工作几年的时间，我们刨除自己在岗期间的这些工龄性的收入 ，仅仅只考虑退休养老金的收入 ，那么你对应的累计缴费年限肯定是会有所提高对应的，个人养老保险账户的存储额 ，也会有所提高 ，同时养老金的计发月数也会变少，这些条件 ，都能够促进我们养老金待遇水平更高 ，所以说这也是选择延迟退休的好处。
究竟如何选择更划算呢？
我认为这个就要充分结合，自己的实际情况了，因为有些人他可能没有固定的工作单位 ，比如说像一些灵活就业群体 ，这种情况下就不再适合于弹性延迟退休，可能更加适合于弹性提前退休 ，或者说正常年龄退休 ，如果自己符合养老保险的缴费年限，那么不妨可以去申请弹性提前退休 ，因为这样的话就能够提前享受到养老金 ，也不用去缴纳高额的社保费用 。
但如果说不符合养老保险的缴费年限 ，比如说你2030年以后退休，原则上缴费年限就会有所变化，这种情况下也能够选择正常年龄来办理退休 ，所以自由职业者可能更加适合于弹性提前退休或者说正常年龄退休 ，但是对于有固定工作单位的人群，尤其是在职期间收入水平较高的人群可能更加适合于弹性延迟退休 ，但是弹性延迟退休 ，取决于工作单位是否同意来决定，如果说工作单位不同意 ，那么你也都只能够按照正常年龄去办理退休了 。
综上所述
2025年起正式实施弹性退休制度 ，也就是说在弹性提前退休，弹性延迟退休和正常退休 ，3选1之间可以作出选择 ，其中男性提前退休和正常退休，是取决于个人自主的意愿来决定 ，而弹性延迟退休是通过工作单位的原则来决定 ，当然究竟该如何选择有一点的是，如果说你选择退休时间越晚对应。的参保条件会更好，将来促使养老金的待遇水平 ，也会更高 ，这一点是毫无疑问的，所以说要结合自己的实际情况来做出选择 。
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希望本篇文章《中央定调，退休3选1，正常退，提前退，延迟退，哪种选择更划算？》能对你有所帮助！
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