“我只是想陪女儿参加高考 ，结果被单位以‘旷工三天’直接开除 。 ”
2020年7月，北京一名女职工因为陪女儿高考连续三天未出勤 ，向公司请假未获明确批复后强行休假 。没想到 ，公司直接依据《员工手册》将她开除，并拒绝支付任何赔偿金。她不服 ，踏上了长达两年的维权之路 ，从仲裁一路打到北京高院——但最终仍未改变结果 。
我们来看看这起真实案件的全过程 。
01 女儿高考，母亲请假无回应后“自行休假 ”
姜女士（化名）自2016年起在北京某文化传播公司担任微信编辑。2020年7月初 ，她的女儿参加高考 。7月5日 ，她通过微信向上司请假并说明原因，但未收到回复 。第二天，她又当面提出请假 ，但依旧未获得书面批准。
尽管没有正式获批 ，姜女士还是选择在7月7日至9日休假三天陪考 。7月9日，公司依据《员工手册》有关“连续旷工三天”的规定 ，以“严重违反规章制度 ”为由解除劳动合同 。
02 她认为“公司无情 ” ，公司坚持“合规操作”
姜女士认为，陪考属于特殊情况 ，公司未人性化处理请假请求 ，属“机械适用制度 ”，属于违法解除 ，应赔偿5.4万元。
而公司则出示《员工手册》及员工培训记录 ，强调：
- 请假需按流程书面报批；
- 她既未获批，也无任何书面或电子证据证明已请假；
- 她此前请假均使用统一表单 ，可见她了解流程。
公司认为“旷工事实成立 ，解除合法，毋须赔偿 ” 。
03 三次败诉：仲裁→一审→二审
仲裁委员会未支持姜女士请求 。
一审法院指出：员工主张已请假，应提供证据。姜女士仅提供户口本 、高考准考证及微信截图 ，无法证明请假已获公司批准 ，因此公司开除合法 。
二审法院维持原判，强调“举证责任在劳动者” 。若不能证明已按流程请假并获批准 ，即视为旷工 ，公司无须赔偿。
04 高院再审驳回：情理动人，法律不支持
姜女士向北京市高级人民法院申请再审 。
她的观点引人共鸣：孩子高考是人生大事 ，公司应体恤员工 ，而不是“一刀切 ” 。
但高院认为：“规章制度明确 、程序合规、员工未提交有效请假证据 ”，依法认定公司解除合法 ，驳回再审申请。
05 刘律师点评：情有可原 ≠ 法律免责
这是一个典型的“情理与法理冲突”案例 。
现实中 ，很多职场人觉得：“我有正当理由，公司也应讲人情 。”但法律判断不是“有没有道理 ” ，而是“有没有证据 ”。
关键点在于：
- 请假流程应走完且留痕 。口头请假 、微信信息 、对方未读或未回复 ，均不构成有效批复；
- 公司规章制度合法合规、已公示并培训到位的，具有法律效力；
- 情感因素难以抗衡用人单位的证据体系，劳动者必须自我保护 、形成证据链 。
结语：
员工陪考“被开除”事件虽令人唏嘘 ，但也再次提醒职场人：在情理之外 ，法理更关键。无论你多有苦衷，请假务必走流程 、保留证据 ，否则维权将陷入困境。
您有类似劳动争议问题 ，可以关注后私信刘律师 。
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“靖景川”！
希望本篇文章《陪女儿高考被认定旷工？这位母亲被公司开除，法院：合法！》能对你有所帮助！
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