十五五规划出台 ，养老金再迎好消息 ，2026年养老金低的能多涨吗？
在10月28号发布的关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议中，不仅针对于国际国内形势进行分析 ，而且制定了从2026年作为开端第十五个五年规划 ，那么从2026年开始作为十五五规划的第一年，尤其是社会保障方面将会迎来哪面变化呢？
首先在十五五规划中的第40条里面 ，关于养老金已经迎来了好消息。已经明确表示十五五规划将会逐步提高城乡居民基础养老金，城乡居民基础养老金作为养老金两大支柱之一 ，针对于农民以及城乡居民而言 ，在2025年城乡居民养老保险全国范围最低标准提高20元的基础上，并且部分地区更是结合地区实际在20元的基础上有所提高 ，这样来看2026年城乡居民基础养老金将会继续增长 。
那么除了城乡居民基础养老金以外 ，城镇职工基本养老金也是较为庞大的群体，那么城镇职工基本养老保险是否能够继续增长？小编觉得从2005年以来 ，城镇职工基本养老金已经连续增长21年 ，这21年始终坚持养老金增长绝不是一方面的影响，一定是在物质条件基础 ，以及物价水平以及在职职工平均工资增长的前提下的共同作用 ，并且十五五规划其中一项目标就是扎实推进全体人员共同富裕，不难看出十五五并非单独提高某一特定群体的待遇，更是将在职人员和退休人员都包含在内 ，全体人员共同富裕 ，那么这里的退休人员实现富裕以及经济增长，退休人员退休后的主要经济来源养老金退休金的收入就是其中重要一项 ，所以城镇职工继续增长的可能性还是非常高的！
那么有朋友说如果说扎实推进全体人员共同富裕是否意味着养老金低的会增长吗？在这里养老金水平低的人员是否能够增长要一分为二的看待问题 ，首先第一点就是养老金核算待遇以及养老金调整都是秉持着养老金多缴多得 ，长缴多得的激励原则，共同富裕的前提下绝对不是“绝对公平” ，绝对不是所有退休人员增长相同的养老金调整金额 ，这样不仅对于缴费年限长，缴费基数高的人员缴纳的不公平 ，更是不利于社会进步与效率提高 ，有可能滋生消极以及怠慢的心理 。所以近年来养老金待遇核算，以及近年来养老金调整依然会秉持着多缴多得，长缴多得的激励原则 ，根据养老金调整公式 ，定额调整+挂钩调整+倾斜调整中，这里挂钩调整就是根据退休人员实际缴费年限以及养老金水平进行挂钩调整 ，不同缴费年限以及养老金水平不同人员在挂钩调整中就会有所差距。
那么从另一部分来看 ，尤其是刚刚调整完的2025年养老金调整方案不难看出 ，2025年基本养老金调整倾向以及重点就是向中低收入群体，也就是养老金较低人员进行倾斜 ，小编认为在保障激励原则的基础上 ，2025年调整方案的中低收入群体倾斜是很有可能的！尤其是2025年养老金调整方案，则是将缴费年限低于15年人员进行了额外的倾斜以及降低挂钩调整的比例来得以实现所以2026年养老金调整依然可能延续该方向 ，挂钩调整是重要秉持激励原则的前提下 ，可能还有可能继续降低挂钩调整的比例，但是提高定额调整也是很值得期待的！在实现共同富裕的前提下，定额调整更多的养老金基础调整的保障 。
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