周末休息时间 ，如果你突然接到领导电话要求加班 ，你会怎么办？
一女子周末被领导要求加班对接客户，在朋友圈发文“拒绝周末加班” ，公司以违反规章制度、造成严重不利影响为由将其辞退！
双方闹至法院 ，最终怎么判？
事件回顾
刘女士自2018年起，在重庆市某教育培训公司任职。2022年8月某个周五晚上，刘女士接到公司领导电话 ，要求她周六加班对接客户 。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了 ，没必要再占用周末的休息时间来对接工作 。她一时情绪激动，发布了一条朋友圈状态：“各位学校的合作伙伴 ，如果安排在周末的培训不用给我打电话了 ，我休息。 ”
很快，刘女士就接到了公司领导的电话 ，“你下周一不用来了 。 ”
两天后 ，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度 ，影响团队氛围 ，损害公司形象，对公司造成严重负面影响 ，因此要解除和刘女士之间的劳动合同 。
刘女士则认为 ，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言 ，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果 ，故公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。
经当地劳动仲裁调解无果后 ，刘女士提起诉讼 ，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院审理：
公司属违法解除劳动合同
需支付赔偿金4.9万元
重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，用人单位行使解除权 ，是一种非常严厉的处罚手段 。劳动合同法也对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制 ，依据的规章制度，必须合法制定 ，而且经过民主程序告知或者进行了公示 ，组织劳动者进行学习 。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除劳动合同。
本案中 ，刘女士的行为虽然不够理智 ，但是从她发布的内容本身，无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工 、玩忽职守 、不服从管理和工作安排的程度 。
此外 ，公司所依据的规章制度 ，是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后才发布的，且公司未举证证明规章制度经过民主程序判定 ，不能作为解除劳动合同的依据 。
综上 ，法院判定公司解除与刘女士的劳动合同关系属于违法解除，需向其支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。一审判决后 ，双方均未上诉 ，判决已发生法律效力 。
来源：央视网、中国普法 、法治在线
来源：央视网等
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希望本篇文章《女子发朋友圈“拒绝周末加班”！公司：下周一不用来了，严重损害公司形象；法院：公司赔偿4.9万元》能对你有所帮助！
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