“孩子四点放学，自己五点半下班，中间的一个半小时孩子没人接咋办？提前离岗算违规吗？”这一问题已成为许多双职工公务员家庭的共同困扰。
随着机关作风整治常态化 ，让公务员群体既犯了愁 ，也有了后顾之忧 。当工作纪律遇上接娃急需，这碗“公家饭 ”该怎么端稳？
端稳“公家饭 ” ，先守“硬杠杠”
根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的规定 ，公务员不得擅离职守、贻误工作，不得旷工或者因公外出 、请假期满无正当理由逾期不归 。如果公务员在上班时间提前接孩子且未履行请假手续 ，即使只是短暂离开 ，也可能被认定为违反工作纪律。
对于公务员来说，这些“硬杠杠 ”要遵守：
1️⃣党纪红线
根据《中国共产党纪律处分条例》第135条规定：在机关工作中不履行或不正确履行职责 ，造成不良影响的 ，应给予相应处分 。
同时，政策研究专家也指出 ，短暂离岗若经批准且未贻误工作 ，一般不构成违纪，强调要“坚持严管和厚爱结合 ” 。
2️⃣公务员法
《中华人民共和国公务员法》第59条明确规定：“公务员应当遵纪守法，不得玩忽职守。”但人社部门补充说明：“关键看是否履行请假程序 ，以及岗位职责是否出现空转 ” 。
另《中华人民共和国公职人员政务处分法》第39条第二项规定 ，公职人员有“不履行或者不正确履行职责，玩忽职守 ，贻误工作 ”的行为 ，造成不良后果或者影响的，将根据其情节轻重 ，给予相应的政务处分 。
纪律是整治“庸懒散奢”行动的一个依据 ，但它从来不是冰冷地“一刀切 ”。操作得当，合理接送也是被允许的：
✅ 提前报备不留盲区
✅ 严守岗位交接底线
✅ 规避舆论风险点
以下这些红线 ，千万别碰！
但是 ，以下这6种情形最易被认定违纪：
1.未履行请假手续私自离岗
2.造成群众办事延误被投诉
3.利用职务便利让孩子插队入学
4.占用公务车辆接送子女
5.谎称公务外出实则接娃
6.引发负面舆情并造成恶劣影响
纪律的刚性不容挑战，但管理可以更有温度 。
说到温度 ，这就要提到2024年出台的一项关键政策文件：
《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》↓↓↓
文件提出：
“鼓励用人单位结合实际 ，采取弹性上下班 、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境 。 ”
这句话，是信号 ，也是方向。
组织希望单位制定制度、规范执行 、弹性安排 、有章可循 。
你可以与单位沟通 ，提前安排接送，也可以协商调岗、调时 ，但不能私自走人 、常态脱岗 、岗位空转 。
记住！父母身份不豁免 ，你接的是未来，但首先要接得住现在肩上的责任。
注：本文政策依据来自《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》 ，具体执行以单位规定为准。
来源｜党员生活杂志社全媒体编辑中心
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