2025年1月20日，无锡洪汇新材料的老板项洪伟把公司大部分股份卖给了当地国资企业锡港启兴。他原本想让儿子项梁接班，但发现儿子能力不够。这次交易项洪伟套现10亿 ，公司正式转为国企 。项洪伟是土生土长的无锡人 ，从车间工人一步步做到厂长，后来自己创业办厂 。四十多岁才有的独子项梁高中毕业后当了两年兵 ，之后去美国读书。项梁在美国读的学校是个公立预科学校 ，主要是给考不上大学的学生补课 。这种学校在国内连专科都比不上 。
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2021年项梁进公司前没下过车间 ，直接进了董事会。结果四年间公司七个技术骨干全走了，这些年也没申请出任何新专利 。洪汇新材2020年净资产收益率还有15% ，到2023年直接掉到7%多 ，利润每年都在往下掉 。
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有网友说项梁就像三国时的刘禅 ，根本管不好这么大的企业。其实很多家族企业培养接班人都要从小部门做起，像法国那个奢侈品大王的儿子就在各个子公司轮岗 。但项洪伟直接让儿子空降到董事会，下面人都不服气 ，关键部门的人干脆不干了 。
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这次卖公司国资出手比市场价还高 ，主要是怕关键技术落到外人手里。之前有个叫施宁娣的人也想买股份 ，谈了大半年没谈拢 。直到2023年11月双方才宣布取消交易 。
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现在公司归国企管了 ，项洪伟拿着十个亿能安心养老。有意思的是他给儿子找的学校和接班方式，和那些成功家族完全相反。有人建议他学香港富豪给儿子设信托基金 ，每个月发固定钱 ，这样既不让儿子败家，公司也能交给更专业的人管 。
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听说项洪伟年轻时靠着化工技术起家，最清楚技术的重要性 。偏偏这次让对行业完全不懂的儿子当老板，导致关键岗位人才流失。国资接手后要重新梳理管理架构 ，光是换管理层就要花不少时间 。
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这事让我想起新闻里那些家族企业传承失败的案例 ，多数都是太急功近利 。有些老总觉得儿子生来就是接班人 ，没想过人和人的本事差太多。要是早让儿子去基层锻炼几年，说不定还能慢慢接手 。
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现在这事已经定下来了，至于以后会怎样 ，咱们只能等等看 。
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“家小秋”！
希望本篇文章《无锡一老板发现儿子无力接班，套现10亿后，把家族产业卖给了国资》能对你有所帮助！
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